永利app官方下载 DEI培训和证书课程

永利app官方下载 DEI培训和证书项目旨在为永利app官方下载成员和其他财务顾问提供资源和围绕四个具体的DEI主题的教育-文化、招聘实践、人员和包容性.

本课程由财务顾问为财务顾问设计,旨在让学员更深入地了解自己如何为不断增长的多元化做出贡献, 股本, 以及金融规划专业的包容性.

目的:

  • 为永利app官方下载成员提供围绕DEI主题的教育.
  • 为永利app官方下载成员提供资源,他们致力于增加金融规划专业的多样性.
  • 向永利app官方下载成员提供资源,以更好地服务少数族裔客户和社区.
  • 教育永利app官方下载成员如何在他们的公司中包括一个更友好的环境.

项目概述

  • 2022年4月11日: 这四个按需模块将于2022年5月3日前向参与者开放.
  • 2022年5月4日: 参加者将于 永利app官方下载 2022年春季全国会议 下午1点到4点在亚特兰大. 这次讲习班将由讲者和志愿协调员共同协助.
  • 2022年5月5日: 在大会开幕主题演讲环节,参加者将获颁发结业证书. 此外,参与者将获得数字永利app官方下载 DEI认证徽章和7个永利app官方下载 CE小时.

今天注册

定价

成员: $199

非成员国: $299

程序模块

模块:文化

Dr. 米兰达Reiter Ph值.D.德州理工大学CFP®

当你在工作场所创造一种文化,让员工看到各种文化的代表, 背景, 以及思考的方式, 他们更愿意做自己. 拥抱多元化和包容的文化可以创造一个安全的工作环境,提高员工的保留率和整体士气. 或者,当你有一个强大的,同质的文化(如. 一个工程文化, 一个操作的文化, 或者关系文化), 它通过顺应的压力扼杀了群体中自然的认知多样性.

模块:招聘实践

Dr. 金伯利沃特金斯,Ph值.D.,佐治亚大学

当企业雇佣来自不同背景的人, 民族, 和文化, 他们为公司带来了新的观点. 要做到这一点, 重要的是重新思考如何面试,以及在候选人身上寻找什么样的特征. 将讨论从“文化适应”转向“文化添加”. 多元化的员工可以带来更好的解决问题和提高生产力等好处. 研究表明,多元化团队的决策能力提高了60%.

模块:人

Dr. 詹姆斯·波格Ph值.D.摩根大通企业

你的员工是任何组织的支柱. 当组织意识到人们所带来的利益超越了他们工作的事务性, 这是一个重塑认知的机会. 认识到人们独特经历的组织, 而不是像他们这样的人的代表, 在工作场所增加真诚的正面印象. 总的来说,当人们感到受到支持和认可时,会极大地影响团结.

模块:包含

路易斯·F. 罗莎,注册金融策划师,Build a Better Financial Future, LLC, BLX实习项目联合创始人

对包容的关注提供了一个框架来欣赏和庆祝差异,并创造这样做的环境. 这使得创建高水平的组织绩效成为可能, 对员工采取有意识的包容行动可以减少排斥感,而这种排斥感往往会削弱员工的归属感. 当员工觉得在工作中不能做真实的自己时, 他们的工作满意度较低, 在工作中发现更少的意义,经常把一只脚放在门外. 能够区分“真正的包容”和“真正的包容”的组织. “表面包容”,并努力实现真正的包容,支持员工感到被包容, 涉及到, 并接受.

关于这个项目

在超市购物, 永利app官方下载成员和DEI委员会联合主席John ing, 注册会计师, 工商管理硕士, CFP®注意到,最昂贵的鸡蛋有“美国农业部有机”的标志, 而其他的只有“非转基因”的标签. 他想:“有什么区别呢?然后回家做了点调查. 他发现:美国农业部的有机食品是非转基因食品, 但非转基因食品不是美国农业部的有机食品, 这些符号是强大的. 这让约翰灵光一亮:如果顾问和公司可以用一个符号来表示他们对不同客户的开放和欣赏,会怎么样呢, 顾问, 和实践?

快进到2022年:感谢约翰和DEI委员会的努力, 永利app官方下载启动了DEI证书项目,以帮助弥合性别和种族差距, 还可以减轻潜在客户或有抱负的有色人种顾问在寻找适合自己的公司时可能面临的选择负担.

向DEI委员会联合主席John ing和Mindy Neira了解更多关于该项目起源的信息, CFP®, ChSNC®下面!

欲了解更多有关该计划的信息,请联系 palluzzin@vida-universal.com.

2022年永利app官方下载战略伙伴和

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