包容

你的人是任何组织的骨干. 当企业意识到员工带来的好处时, 超越任何工作的交易性质, 这是一个重塑认知的机会. 考虑人们独特经历的组织, 而不是像他们这样的人的代表, 在工作中增加对真诚的积极看法. 总之,当人们感到得到支持和认可时,会极大地影响团结.

桑德拉·戴维斯, Sage Financial Solutions执行董事,金门大学特聘兼职教授, 回答诸如“我们如何变得更具包容性”等问题?以及“我们怎么能就公司缺乏包容性进行令人不舒服的对话呢??“帮助顾问确定可操作的方法来促进公司的包容性

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